Джихан Ву получил юридический статус главы Bitmain

Автор первого перевода на китайский язык White Paper биткоина получает важное подтверждение своего статуса в организации.

Согласно данным реестра юридических лиц Китая, Джихан Ву, один из основателей Bitmain, получает с 14 сентября подтвержденный статус руководителя организации. Ву, который является автором первого перевода на китайский язык White Paper биткоина, намерен укрепить лидирующие позиции Bitmain как в области производства майнингового оборудования, так и самого майнинга криптовалют. Кроме того, дополнительный импульс развития может получить мультисервисная платформа Matrixport, которая была создана по инициативе Ву.

Стоит заметить, что можно ожидать вместе с этой новостью окончания острой фазы корпоративного конфликта, который сопровождал деятельность Bitmain с того момента, как в октябре прошлого года Джихан Ву принял решение отстранить другого инвестора в организацию, Микри Жана, от операционного руководства бизнесом.

Между тем, Жан до последнего времени сохранял определенное влияние на деятельность Bitmain (в частности, это могло касаться фабрик в Шэньчжэне и Фуцзяне), и, как сообщается, теперь часть сотрудников, которые были лояльны Жану, намерены покинуть организацию.

Формально есть еще один нюанс: это — судебный процесс между Жаном и Ву, который проходит на Каймановых островах. Между тем, косвенным подтверждением проигрыша Жана можно считать то, что Ву получил закрепленный в реестре юридических лиц Китая статус главы организации. Это открывает перед Ву возможность распоряжаться имуществом Bitmain и принимать все ключевые управленческие решения.

15 сентября в корпоративном блоге организации появилось сообщение, в котором подчеркивается, что конфликт внутри Bitmain, «негативно влиял, начиная с 2020 года, на рыночную долю бизнеса, а также имидж бренда организации», а также привел к отсрочке планов по выходу на IPO.  Стоит заметить, что Bitmain в последнее время получила два крупных заказа на поставку современного оборудования для майнинга биткоина. Это указывает на то, что организация продолжает пользоваться уважением клиентов.